｜労働生産性の向上

労働生産性は、労働者1人あたり、もしくは労働時間1時間あたりの生産量や生産額のことをいいます。
投入した労働力に対して、どれだけの成果が得られたか、生産過程における労働の効率性を知るための指標となります。

従業員1人あたり、または1時間あたりの生産量が向上すれば、企業の利益が拡大します。
また、その利益の分配により、従業員の賃金アップにも繋がるため、企業の繁栄を考える際には必要不可欠な要素です

・新しい付加価値を生み出したい
生産性が向上するということは、提供する商品やサービスに『新たな付加価値』が生まれているということになります。

・責任の所在を明確にしたい
設備の問題なのか、労働者の技能・熟練度・モチベーションに問題があるのか、経営者の戦略や意思決定に問題があるのか、
様々な要因や課題を発見し、解決しなければ生産性向上に繋がりません。責任の所在を明確にすることが、生産性向上への近道です。

労働生産性の向上には、KPI（重要業績評価指標）設定が大切です。どれだけ生産できたか、時間を短縮できたかだけでは、成果がぼけてしまいがちです。
可能な限り金額で設定することが望ましい数値目標です。

フライングサポートでは、製造業およびサービス業の労働生産性を低下させる要因を分析し、最善の解決策をご提案いたします。